Simulateur budget employeur auxiliaire de vie 2026 : calculez le coût réel en 3 minutes

Estimez en 1 clic le coût mensuel réel d’une auxiliaire de vie à domicile.
Salaire net, cotisations, congés payés et coût final après crédit d’impôt.
Anticipez, comparez, faites les bons choix.

Calculer mon budget réel

Combien coûte une auxiliaire de vie ?

Quel est le tarif d’une auxiliaire de vie ?

Quel budget prévoir par mois ?

MODE D’EMPLOI

Comment utiliser le simulateur Budget Employeur Auxiliaire de Vie ?

01

Indiquez vos besoins

Salaire horaire brut selon le niveau de qualification de votre auxiliaire.
Nombre d’heures de travail prévues par mois.

02

Résultat immédiat

Salaire net mensuel de l’auxiliaire.
Cotisations sociales patronales et salariales URSSAF.
Congés payés selon le mode de paiement applicable.
Majoration éventuelle pour jours fériés.
Coût total employeur mensuel.

03

Budget après aides

Le crédit d’impôt peut couvrir 50 % des dépenses éligibles, dans les limites prévues par la réglementation.
Il peut réduire directement votre reste à charge.

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Calculateur basé sur les barèmes officiels 2026

Barèmes officiels Abattements/Exonérations Crédit d'impôt
Cliquez pour calculer le coût réel

Ce simulateur ne prend en compte que le crédit d’impôt. Pour connaître toutes les autres aides et réductions possibles, consultez notre article Les aides financières pour l’embauche d’une auxiliaire de vie à domicile.

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Congés Payés et Jours Fériés : Les Règles à Connaître

Congés payés

Avec le CESU, les congés payés sont généralement intégrés au salaire avec une majoration de 10 %. Pour les contrats d’au moins 32 heures par mois, ils peuvent, sous conditions, être payés au moment de leur prise.

1er mai et autres jours fériés

Le 1er mai est un jour férié particulier : lorsqu’il est travaillé, la rémunération du salarié est doublée. Pour les autres jours fériés travaillés, les règles de rémunération dépendent du jour férié concerné et des dispositions applicables.

FAQ : tout savoir sur le coût d’une auxiliaire de vie à domicile

Comment est calculé le coût d’une auxiliaire de vie à domicile ?

Quel est le coût réel d’une auxiliaire de vie à domicile ?

Le coût réel comprend :
– Le salaire versé au salarié
– Les cotisations et contributions sociales dues
– Les congés payés selon le mode de paiement choisi
– Les éventuelles majorations pour jours fériés

Quels sont les frais à prévoir ?

– Salaire net horaire
– Cotisations sociales patronales et salariales
– Majoration pour congés payés et jours fériés
– Assurance éventuelle ou frais spécifiques

Quelles aides et réductions peuvent réduire le coût pour le particulier employeur ?

Quelles sont les aides et réductions possibles ?

– Crédit d’impôt pour l’emploi d’un salarié à domicile : 50 % des dépenses éligibles, dans la limite des plafonds prévus par la réglementation.
– APA (Allocation personnalisée d’autonomie) : peut contribuer à réduire le reste à charge des personnes âgées en perte d’autonomie, selon leur situation et les règles applicables.
– Aides des caisses de retraite : certaines peuvent participer au financement d’une aide à domicile, selon les conditions d’éligibilité.
– Exonérations ou réductions de cotisations URSSAF / CESU : certaines situations peuvent permettre de bénéficier d’allègements de cotisations.
Ainsi, le coût réellement supporté peut varier selon les aides et réductions auxquelles vous êtes éligible. Il est donc recommandé de vérifier chaque dispositif pour estimer précisément votre budget.
Pour en savoir plus, consultez notre guide Aides Financières.

Comment fonctionne le crédit d’impôt ?

Le crédit d’impôt peut couvrir 50 % des dépenses éligibles liées à l’emploi d’un salarié à domicile, dans les limites prévues par la réglementation.

L’exonération de cotisations patronales a-t-elle changé récemment ?

Oui. Depuis la période déclarative de juillet 2026, l’exonération de cotisations patronales liée à l’âge concerne les employeurs âgés de 80 ans ou plus, au lieu de 70 ans auparavant. D’autres situations peuvent également ouvrir droit à une exonération, notamment en cas de perte d’autonomie ou de handicap.

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