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des dépenses liées à l'emploi de votre auxiliaire de vie.
Exemple : pour 100 € dépensés, vous êtes prélevé de seulement 50 €.
Fin de contrat employé à domicile : sécurisez chaque étape avec votre auxiliaire de vie
Licenciement, démission ou rupture conventionnelle : chaque situation a ses règles. MonAuxiliaire vous guide pas à pas sur les documents, les calculs et les démarches CESU, pour une fin de contrat claire et sans surprise.
Vous appréhendez la fin de contrat et craignez de faire une erreur dans les démarches.
Vous voulez éviter un litige ou un redressement lié à une rupture mal gérée.
Vous voulez remettre à votre salarié tous les documents obligatoires, dans les délais et sans oubli.
Vous cherchez un accompagnement humain, pour ne pas perdre de temps à chercher les bonnes informations.
Notre accompagnement pour Clôturer votre Contrat dans le respect des règles
Avec notre Forfait Fin de Contrat Employé à Domicile, vous êtes accompagné(e) pas à pas, en toute conformité avec le droit du travail (URSSAF CESU, Code du travail, etc.).
Simplifier toutes les démarches de fin de contrat
Formalités administratives (URSSAF CESU)
Accompagnement aux démarches de fin de contrat depuis votre espace employeur CESU : vérification des informations, préparation des documents et suivi à chaque étape pour rester conforme au droit du travail.
Estimation des indemnités et sommes dues
Licenciement, CDD ou départ à la retraite : nous vous aidons à calculer les montants dus selon votre situation. Indemnité de licenciement, indemnité de précarité, congés payés et solde de tout compte.
Choix de la modalité de rupture
Démission, licenciement (voir notre article : « Licenciement aide à domicile« ) ou rupture conventionnelle ? Nous vous présentons chaque mode de rupture et ce qu’il implique, pour que vous décidiez en connaissance de cause. Nous vous fournissons un modèle de courrier et vous aidons à le compléter.
Prévention des litiges et gestion des désaccords
En cas de désaccord ou d’incompréhension avec votre salarié, vous n’êtes pas seul(e). Nous vous conseillons sur la marche à suivre et vous aidons à rédiger vos courriers. Si la situation l’exige, nous vous orientons vers l’interlocuteur adapté.
Accompagnement pour les documents de fin de contrat
– Certificat de travail – Attestation employeur France Travail – Solde de tout compte Nous vous aidons à éviter erreurs et oublis, pour un départ sans souci.
Assistance par téléphone et par mail incluse
Un conseiller dédié répond à vos questions pendant toute la durée de votre dossier.
Pourquoi choisir notre Forfait Fin de Contrat Employé à Domicile
La solution complète pour une fin de contrat sécurisée
Un conseiller vous guide à chaque étape de la fin du contrat de votre auxiliaire de vie.
Nous vérifions avec vous les documents et les montants, pour limiter les erreurs, les litiges et les pertes de temps.
Simplicité et rapidité
Nous vous guidons pas à pas dans vos démarches de fin de contrat. Vous savez à chaque étape quoi faire, sans perdre de temps à chercher les bonnes informations.
Un accompagnement sécurisé
Notre accompagnement sur les règles applicables et les démarches CESU vous aide à sécuriser chaque étape. Il vous aide aussi à limiter les risques d’erreur ou de litige.
Un interlocuteur unique
Un conseiller dédié vous accompagne à chaque étape, répond à vos questions spécifiques et vous guide selon votre situation (licenciement, démission, rupture conventionnelle).
Concentration sur l’essentiel
Allégez vos démarches administratives et concentrez vous sur ce qui compte vraiment : accompagner votre proche dans cette transition.
Un tarif transparent pour un accompagnement complet
Forfait Fin de Contrat – 499 €
Gagnez du temps, limitez les erreurs en toute sérénité
TVA non applicable – article 293 B du CGI.
Formalités CESU et URSSAF – Évitez les tracas administratifs
Calcul des indemnités – Vérification des montants dus
Accompagnement aux démarches de fin de contrat
Informations personnalisées sur vos obligations – Choix éclairé et adapté
Assistance en cas de contestation : marche à suivre et courriers adaptés si votre salarié conteste
Modalités avant paiement
⚠️ Important : Cet accompagnement concerne les employeurs disposant d’un compte URSSAF CESU actif avec des déclarations à jour ou en cours. Si votre situation nécessite une régularisation préalable (absence de déclaration, dossier incomplet, incohérence), un diagnostic sera réalisé avant toute prise en charge afin de vous orienter vers la solution adaptée.
Avant de procéder au paiement, merci de bien vouloir valider votre besoin en choisissant l’une des options suivantes
Remplir le formulaire de demande en ligne (ci-dessous)
Être rappelé(e) pour un échange téléphonique avec un conseiller
Votre plan d’accompagnement vous est remis sous 3 à 5 jours ouvrés après réception de votre dossier complet. En cas d’urgence, l’option express place votre dossier en traitement prioritaire sous 48 h.
Flexibilité
Un accompagnement à votre rythme, avec un conseiller disponible à chaque étape.
Transparence
Tous les documents sont vérifiés avec vous avant d’être remis à votre salarié.
Formulaire de souscription fin de contrat employé à domicile
Remplissez notre formulaire en 2 minutes. Nous vous répondons sous 48 h, sans engagement.
Un accompagnement rigoureux et conforme
01
Nous vous guidons pour préparer votre lettre de rupture et pour générer sur le CESU le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l’attestation employeur France Travail.
02
Votre plan d’accompagnement est remis sous 3 à 5 jours ouvrés après réception de votre dossier complet.
03
Une option express, en supplément, place votre dossier en traitement prioritaire pour une remise de votre plan sous 48 h.
Foire aux questions : fin de contrat employé à domicile
Qu’est-ce que le forfait Fin de contrat employé à domicile ?
Ce forfait vous guide à chaque étape de la rupture du contrat de votre auxiliaire de vie. Il vous aide à respecter les démarches administratives et juridiques, avec un conseiller à vos côtés pour limiter les risques d’erreur et aborder cette période plus sereinement.
Pourquoi choisir un accompagnement pour la fin de contrat ?
La fin de contrat peut être complexe : lettre de licenciement, attestation employeur France Travail, solde de tout compte… Un accompagnement expert vous aide à éviter les erreurs coûteuses et vous fait gagner du temps.
Quels sont les documents remis à l’issue du contrat ?
À la fin du contrat, vous devez remettre à votre salarié, en plus du dernier bulletin de salaire : le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l’attestation employeur destinée à France Travail. Ils se préparent depuis la rubrique « Gérer une fin de contrat » de votre espace employeur CESU, qui préremplit les documents à partir des informations que vous saisissez.
Combien de temps pour transmettre les documents de fin de contrat ?
Par principe, les documents de fin de contrat doivent être remis au salarié à la date de fin du contrat, autrement dit au terme du préavis. La convention collective prévoit une exception lorsque le préavis n’est pas exécuté, en partie ou en totalité, à la demande du salarié : dans ce cas, l’employeur dispose d’un délai maximal de 2 semaines calendaires à compter de la date de fin du contrat pour remettre les documents et verser les indemnités de fin de contrat.
Que faire si mon employée refuse de signer le solde de tout compte ?
La signature du reçu pour solde de tout compte n’est pas obligatoire. Si votre employée refuse de le signer, vous devez néanmoins lui remettre le document et conserver une preuve de sa remise. Le refus de signature n’empêche donc pas la fin du contrat. Le reçu peut être signé par le salarié ; lorsqu’il est signé, il peut être dénoncé dans les 6 mois suivant sa signature pour les sommes qui y sont mentionnées.
Que se passe-t-il en cas de rupture anticipée ou litige ?
Nous vous conseillons sur la marche à suivre selon votre situation (démission, licenciement, rupture conventionnelle). En cas de désaccord avec votre salarié, nous vous aidons à préparer vos courriers. MonAuxiliaire.fr n’est ni médiateur ni avocat : si la situation l’exige, nous vous orientons vers l’interlocuteur adapté.
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