Exonération URSSAF aide à domicile : ce qui change vraiment en 2026
Réponse rapide
Depuis le 1er janvier 2026, l’âge ouvrant droit à l’exonération automatique de cotisations patronales pour l’emploi d’une aide à domicile est relevé de 70 à 80 ans. Le décret du 8 avril 2026 prévoit une application rétroactive, mais l’URSSAF a précisé que la mesure s’applique concrètement à partir de juillet 2026.
Aucune régularisation n’est due pour la période janvier-juin 2026. Les particuliers employeurs âgés de 70 à 79 ans qui bénéficiaient uniquement de l’exonération liée à l’âge verront donc leur coût augmenter à partir de juillet 2026.
Pourquoi cette réforme préoccupe autant de familles
Pendant longtemps, les particuliers employeurs de 70 ans ou plus bénéficiaient automatiquement d’une exonération de cotisations patronales pour l’emploi d’une aide à domicile. Cette règle servait de repère simple pour beaucoup de familles.
La réforme change ce repère : pour l’exonération fondée sur l’âge, le seuil passe désormais à 80 ans. Pour les proches aidants, cela se traduit concrètement par une hausse du coût employeur si aucune autre exonération ne s’applique.
Ce qui change en 2026
| Situation | Jusqu’à juin 2026 | À partir de juillet 2026 |
|---|---|---|
| Âge ouvrant droit à l’exonération automatique | 70 ans | 80 ans |
| Personne de 75 ans sans APA ni PCH | Exonération liée à l’âge | Exonération supprimée |
| Personne de 82 ans | Exonération liée à l’âge | Exonération maintenue |
| Couple dont l’un des conjoints a 80 ans ou plus | Exonération liée à l’âge | Exonération maintenue sur justificatif |
Pour de nombreuses familles, l’impact est direct : le coût employeur augmente si l’exonération reposait uniquement sur l’âge.
Qui est concerné ?
Vous êtes concerné si vous avez entre 70 et 79 ans, si vous employez une auxiliaire de vie ou une aide à domicile via le CESU, et si votre exonération reposait uniquement sur votre âge.
Exemple : une personne de 74 ans employant une auxiliaire de vie 20 heures par semaine perd l’exonération liée à l’âge à partir de juillet 2026 si elle ne bénéficie pas de l’APA, de la PCH ou d’un autre dispositif prévu par l’Urssaf.
Qui peut encore être exonéré avant 80 ans ?
L’âge n’est pas le seul critère. Le CESU et l’URSSAF prévoient encore plusieurs situations ouvrant droit à l’exonération des cotisations patronales, notamment :
- Les bénéficiaires de l’APA.
- Les bénéficiaires de la PCH ou de l’ACTP.
- Les bénéficiaires de la majoration pour tierce personne.
- Les titulaires d’une carte d’invalidité à 80% ou d’une carte mobilité inclusion invalidité.
- Les personnes obligées de recourir à l’assistance d’une tierce personne et âgées d’au moins 62 ans.
L’APA, la PCH et les autres aides liées à la perte d’autonomie restent donc des leviers importants pour préserver l’exonération.
Impact sur le coût d’une auxiliaire de vie
Le coût dépend du salaire, du nombre d’heures et du dispositif applicable. L’Urssaf rappelle que certaines exonérations sont partielles et soumises à conditions.
À titre indicatif, pour une rémunération horaire nette de 12 € et un taux de cotisations patronales d’environ 11%, l’économie liée à l’exonération peut représenter :
- 20 heures par mois : environ 29 €.
- 40 heures par mois : environ 58 €.
- 80 heures par mois : environ 116 €, sous réserve du plafond applicable.
Pour une estimation personnalisée, le simulateur officiel du CESU reste la référence.
Ce que peu de familles savent
Cette réforme touche surtout les personnes de 70 à 79 ans qui commencent à avoir besoin d’une aide régulière sans être encore reconnues en perte d’autonomie. C’est souvent à ce moment que les besoins apparaissent : ménage, repas, accompagnement ou présence sécurisante au domicile.
Avant de réduire les heures d’accompagnement pour des raisons budgétaires, il est utile de vérifier si une demande d’APA, de PCH ou une autre exonération est possible.
Ce qui ne change pas
Le crédit d’impôt de 50% pour l’emploi à domicile reste acquis, sans condition d’âge. Le Code général des impôts le prévoit toujours à l’article 199 sexdecies.
L’Avance immédiate CESU permet aussi d’en profiter sans attendre la déclaration fiscale annuelle. Enfin, la réforme ne modifie pas le contrat de travail de l’auxiliaire de vie : elle concerne uniquement les cotisations patronales.
Que faire si vous avez entre 70 et 79 ans ?
- Vérifiez votre éligibilité à l’APA auprès du conseil départemental.
- Faites une simulation sur le site officiel du CESU.
- Activez l’Avance immédiate si ce n’est pas déjà fait.
- Si vous êtes en couple, vérifiez si l’un des conjoints a 80 ans ou plus.
- Anticipez votre budget annuel avec le surcoût net après crédit d’impôt.
Sources officielles
- Service-Public.fr : Emploi d’une aide à domicile : l’âge ouvrant droit à l’exonération de cotisations patronales est relevé.
- URSSAF CESU : Puis-je bénéficier d’une exonération ?
- MonAuxiliaire : simulateur officiel 2026
- Service-Public.fr : APA.
- Service-Public.fr : PCH.
FAQ
L’exonération URSSAF à 70 ans a-t-elle été supprimée ?
Oui. Pour l’exonération automatique liée à l’âge, le seuil passe à 80 ans à partir de juillet 2026.
Quelle est la date d’entrée en vigueur réelle ?
Juillet 2026. Le décret prévoyait une application rétroactive au 1er janvier 2026, mais l’Urssaf a précisé que la modification s’applique à partir de juillet 2026.
Une personne de 75 ans peut-elle encore bénéficier d’une exonération ?
Oui, si elle bénéficie de l’APA, de la PCH, de la PCRTP, de la majoration pour tierce personne ou d’un autre cas prévu par le CESU.
Le crédit d’impôt de 50% est-il maintenu ?
Oui. Le crédit d’impôt pour l’emploi à domicile reste en vigueur sans condition d’âge.
Les couples sont-ils concernés ?
Oui. Pour un couple employeur, la condition d’âge est remplie si l’un des deux conjoints a 80 ans ou plus.
Comment connaître mon coût réel ?
Le plus simple est d’utiliser le simulateur officiel du CESU, qui prend en compte votre situation personnelle.
L’APA compense-t-elle la perte de l’exonération ?
Souvent oui, si vous êtes éligible à l’APA. Elle peut maintenir l’accès à l’exonération et financer une partie des heures d’aide à domicile.
Faut-il modifier le contrat de travail de l’auxiliaire de vie ?
Non. La réforme concerne uniquement les cotisations patronales de l’employeur. Le contrat et les droits du salarié ne changent pas.
Conclusion
La réforme modifie directement le budget des particuliers employeurs de 70 à 79 ans. Vérifiez votre situation dès maintenant, activez les aides possibles et ajustez votre budget avant la bascule de juillet 2026.
