Exonération URSSAF aide à domicile : ce qui change vraiment en 2026
Réponse rapide
Depuis juillet 2026, l’exonération de cotisations patronales liée à l’âge n’est plus accordée à partir de 70 ans : elle concerne désormais les particuliers employeurs âgés de 80 ans ou plus. Le CESU a appliqué cette évolution à compter de la période déclarative de juillet 2026. Les personnes de 70 à 79 ans peuvent toutefois continuer à bénéficier d’une exonération si elles remplissent un autre critère prévu par l’Urssaf, notamment en cas d’APA, de PCH ou de certaines situations d’invalidité.
Pourquoi cette réforme préoccupe autant de familles
Pendant longtemps, les particuliers employeurs de 70 ans ou plus bénéficiaient automatiquement d’une exonération de cotisations patronales pour l’emploi d’une aide à domicile. Cette règle servait de repère simple pour beaucoup de familles.
La réforme change ce repère : pour l’exonération fondée sur l’âge, le seuil passe désormais à 80 ans. Pour les proches aidants, cela se traduit concrètement par une hausse du coût employeur si aucune autre exonération ne s’applique.
Ce qui change en 2026
| Situation | Jusqu’à juin 2026 | À partir de juillet 2026 |
|---|---|---|
| Âge ouvrant droit à l’exonération automatique | 70 ans | 80 ans |
| Personne de 75 ans, sans APA ni autre exonération | Exonération maintenue | Exonération supprimée |
| Personne de 82 ans | Exonération maintenue | Exonération maintenue |
| Couple dont l’un des conjoints a 80 ans ou plus | Exonération maintenue | Exonération maintenue sur demande |
Pour de nombreuses familles, l’impact est direct : le coût employeur augmente si l’exonération reposait uniquement sur l’âge.
Qui est concerné ?
Vous êtes concerné si vous avez entre 70 et 79 ans, si vous employez une auxiliaire de vie ou une aide à domicile via le CESU, et si votre exonération reposait uniquement sur votre âge.
Exemple : une personne de 74 ans employant une auxiliaire de vie 20 heures par semaine perd l’exonération liée à l’âge à partir de juillet 2026 si elle ne bénéficie pas de l’APA, de la PCH ou d’un autre dispositif prévu par l’Urssaf.
Qui peut encore être exonéré avant 80 ans ?
L’âge n’est pas le seul critère. Le CESU prévoit également d’autres situations permettant de bénéficier d’une exonération de cotisations patronales de Sécurité sociale, notamment en fonction de l’état de santé de l’employeur ou de certaines situations de handicap.
Ces exonérations sont soumises à des conditions particulières et peuvent nécessiter une demande auprès de l’Urssaf service Cesu, accompagnée des justificatifs demandés.
Si vous avez entre 70 et 79 ans, la perte de l’exonération liée uniquement à l’âge ne signifie donc pas nécessairement que vous perdez toute exonération. Vérifiez votre situation auprès du CESU avant de modifier votre budget.
Quel impact sur le coût d’une auxiliaire de vie ?
La perte de l’exonération liée à l’âge peut augmenter le montant des cotisations patronales à payer, mais le surcoût dépend de la rémunération, du nombre d’heures déclarées et des autres exonérations éventuellement applicables.
L’exonération liée à l’âge est elle-même plafonnée par l’Urssaf. Au 1er juin 2026, son montant maximal est de 254,44 € par mois et par ménage, congés payés inclus, soit 231,31 € hors congés payés. Elle ne supprime pas toutes les cotisations patronales : certaines cotisations et contributions restent dues.
Le montant réellement payé dépend donc de votre situation. Pour connaître votre coût, utilisez le simulateur CESU en tenant compte de votre situation et des exonérations auxquelles vous pouvez éventuellement prétendre.
Ce que peu de familles savent
Cette réforme concerne directement les personnes de 70 à 79 ans qui employaient une aide à domicile et bénéficiaient jusqu’ici de l’exonération liée à leur âge.
C’est souvent à ce moment que les besoins apparaissent : ménage, repas, accompagnement ou présence sécurisante au domicile.
Avant de réduire les heures d’accompagnement pour des raisons budgétaires, il est utile de vérifier si une demande d’APA, de PCH ou une autre exonération est possible.
Ce qui ne change pas
Le crédit d’impôt de 50 % pour l’emploi à domicile reste en vigueur, sans condition d’âge. Cette réforme de l’exonération de cotisations patronales ne remet donc pas en cause, à elle seule, le crédit d’impôt : les deux dispositifs sont distincts.
L’Avance immédiate permet également de bénéficier du crédit d’impôt au moment du paiement, sans attendre la déclaration fiscale annuelle. Enfin, la réforme ne modifie pas le contrat de travail de l’auxiliaire de vie : elle concerne uniquement les cotisations patronales.
Que faire si vous avez entre 70 et 79 ans ?
- Vérifiez votre éligibilité à l’APA auprès du conseil départemental.
- Faites une simulation sur le site officiel du CESU.
- Vérifiez si l’Avance immédiate du crédit d’impôt est adaptée à votre situation.
- Si vous êtes en couple, vérifiez si l’un des conjoints a 80 ans ou plus.
- Anticipez votre budget annuel avec le surcoût net après crédit d’impôt.
Sources officielles
- Légifrance : Décret n° 2026-261 du 8 avril 2026 relatif à l’exonération de cotisations patronales applicable aux particuliers employeurs
- Service-Public.fr : Emploi d’une aide à domicile : l’âge ouvrant droit à l’exonération de cotisations patronales est relevé.
- URSSAF CESU : Puis-je bénéficier d’une exonération ?
- MonAuxiliaire.fr : simulateur de budget employeur auxiliaire de vie 2026
- Service-Public.fr : APA.
- Service-Public.fr : PCH.
FAQ
L’exonération URSSAF à 70 ans a-t-elle été supprimée ?
Oui, l’exonération fondée uniquement sur l’âge a été supprimée pour les 70-79 ans. Depuis juillet 2026, l’exonération liée à l’âge concerne les particuliers employeurs âgés de 80 ans ou plus. D’autres situations peuvent toutefois ouvrir droit à une exonération avant 80 ans.
Quelle est la date d’entrée en vigueur réelle ?
La réforme entre juridiquement en vigueur au 1er janvier 2026. Toutefois, pour les particuliers employeurs déclarant leur salarié au CESU, le changement est appliqué à compter de la période déclarative de juillet 2026. L’exonération liée à l’âge reste donc appliquée jusqu’à la période d’emploi de juin 2026 incluse.
Une personne de 75 ans peut-elle encore bénéficier d’une exonération ?
Oui, si elle bénéficie de l’APA (Allocation personnalisée d’autonomie), de la PCH (Prestation de compensation du handicap), de l’ACTP (Allocation compensatrice pour tierce personne), de la majoration pour tierce personne ou d’un autre dispositif ouvrant droit à exonération.
Le crédit d’impôt de 50 % est-il maintenu ?
Oui. Le crédit d’impôt pour l’emploi à domicile reste en vigueur sans condition d’âge.
Les couples sont-ils concernés ?
Oui. Pour un couple employeur, la condition d’âge est remplie si l’un des deux conjoints a 80 ans ou plus.
Comment connaître mon coût réel ?
Le plus simple est d’utiliser le simulateur officiel du CESU, qui prend en compte votre situation personnelle.
L’APA permet-elle de conserver une exonération ?
Oui, l’APA fait partie des situations pouvant ouvrir droit à une exonération de cotisations patronales de Sécurité sociale. Cette exonération est toutefois soumise à des conditions et à une demande auprès de l’Urssaf service Cesu.
Quel est le montant maximum de l’exonération liée à l’âge ?
L’exonération liée à l’âge est plafonnée à 65 Smic horaires par mois et par ménage. Au 1er juin 2026, ce plafond correspond à 254,44 € par mois, congés payés inclus, ou 231,31 € hors congés payés. Certaines cotisations et contributions restent toutefois dues.
Faut-il modifier le contrat de travail de l’auxiliaire de vie ?
Non. La réforme concerne uniquement les cotisations patronales de l’employeur. Le contrat et les droits du salarié ne changent pas.
Conclusion
Vérifiez votre situation dès maintenant, notamment les éventuelles exonérations liées à l’APA, à la PCH ou à une autre situation particulière, et ajustez votre budget en conséquence.
