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Calculateur 100% conforme URSSAF avec tous les avantages
Ce simulateur ne prend en compte que le crédit d’impôt. Pour connaître toutes les autres aides et réductions possibles, consultez notre article Les aides financières pour l’embauche d’une auxiliaire de vie à domicile.
Congés Payés et Jours Fériés : Les Règles à Connaître
Comparatif emploi direct vs agence
Notre simulateur ne se limite pas à estimer le coût réel d’un emploi à domicile. Il vous permet aussi de comparer directement vos dépenses en tant que particulier employeur avec celles facturées par une agence.
*Agence mandataire : vous employez l’auxiliaire, l’agence gère l’administratif. *Agence prestataire : l’agence emploie l’auxiliaire et facture le service clé en main.
FAQ – Tout savoir sur le coût d’une auxiliaire de vie à domicile
Comment est calculé le coût d’une auxiliaire de vie à domicile ?
Le coût réel comprend :
– Le salaire net de votre auxiliaire de vie, selon son niveau de qualification.
– Les cotisations sociales patronales et salariales.
-Les majorations éventuelles pour congés payés et jours fériés.
– Salaire net horaire
– Cotisations sociales patronales et salariales
– Majoration pour congés payés et jours fériés
– Assurance éventuelle ou frais spécifiques
1. Calcul de base :
Coût employeur mensuel = Salaire net horaire × Heures mensuelles × (1 + Taux de charges employeur)
2. Application des aides :
Si vous êtes éligible au crédit d’impôt 50 %, vous pouvez réduire ce montant de moitié.
Ajoutez ou soustrayez les autres aides éventuelles : APA, aides CAF, exonérations URSSAF, selon votre situation.
Exemple :
Salaire net : 12 €/h
20 h/semaine → 86,67 h/mois (20 × 52 ÷ 12 ≈ 86,67)
Charges employeur : 37,5 %
Coût employeur = 86,67 × 12 × 1,375 ≈ 1 430 €
Après crédit d’impôt : 1 430 × 50 % = 715 €
Avec APA ou autres aides, le reste à charge peut être encore inférieur.
Quelles aides et réductions peuvent réduire le coût pour le particulier employeur ?
– Crédit d’impôt pour l’emploi d’un salarié à domicile : 50 % des sommes versées dans la limite du plafond annuel (pour les particuliers imposables).
– Aides de la CAF / APA (Allocation Personnalisée d’Autonomie) : réduction du reste à charge pour les personnes âgées dépendantes.
– Aide de l’ARS ou autres dispositifs régionaux : parfois applicable pour l’emploi d’un salarié à domicile.
– Exonérations URSSAF / CESU : certaines exonérations ou réductions de charges peuvent s’appliquer selon votre situation.
Ainsi, le coût effectif peut varier fortement selon les aides auxquelles vous êtes éligible. Il est donc recommandé de vérifier chaque dispositif pour calculer précisément votre budget. Pour en savoir plus, consultez notre guide employeurs Aides Financières.
Le crédit d’impôt de 50 % s’applique sur le coût total versé (salaire + charges), et réduit votre impôt sur le revenu, diminuant ainsi votre coût final.
Oui. Depuis le décret du 8 avril 2026 (application effective en juillet 2026), l’âge minimal pour bénéficier de l’exonération de cotisations patronales est passé de 70 à 80 ans. Si votre proche a entre 70 et 79 ans sans reconnaissance de dépendance (sans APA), cette exonération ne s’applique plus à votre situation. Le coût employeur réel sera donc plus élevé dans cette tranche d’âge.